一、职业双通道 

      公司建立“职业双通道”制，即技术岗位通道和管理岗位通道，为员工发展提供全面的发展空间。

二、公司培训 
      针对员工自我提升的需要，公司为员工提供大量的培训，主要包括：脱产培训、在职培训、自我进修等方式更有效地帮助员工不断学习，完善自身。

三、薪酬福利 

 1、基本薪酬：
      公司为员工提供有市场竞争力的基本薪酬，建立了完善的调薪机制。

2、激励政策 
      全体员工通过绩效奖金的方式分享公司的经营成果，绩效奖金的获取取决于公司总体业绩、部门绩效和个人综合表现。除了绩效奖金外，公司还会通过即时奖、项目奖等方式对员工的良好表现给予肯定。

四、福利政策 
      公司为员工提供两类福利，一是法律规定的福利待遇，如法定节假日等等；二是公司个性化的福利待遇，如商业保险、集体旅游、俱乐部活动、健康体检、学习深造机会等等。